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    企業職工買斷補償金怎么樣計算

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      所謂的“職工買斷費”其實就是企業改制中解除勞動合同經濟補償金的通俗說法。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      二、買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況。

      該回復于2020-05-11整理
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    • 咨詢我 張智勇實習律師 幫助人數:9 咨詢電話:17045725678 地區:吉林-長春

      您好,很高興為您解答。???????首先,像您這種案子,目前在全國特別的普遍,而且維權的難度也確實較大。因此,如果您選擇訴訟,那么這個難度是非常大的,因為目前的很多證據材料都已不在,或者證據不足,再者時間已經過去這么久,也過了訴訟時效,因此,這條路不建議您走。???????其次,您可以找政府主管部門溝通,要求調取當時國企職工工齡買斷的文件及補貼標準,再者如有相關證人證言等證據,都可以作為主張使用。且公司當時財務已主管單位已經完成財務交接為由,拒絕發放買斷工齡補償金也存在過錯,因此,這些都可以以情況反映的方式向政府主管部門或者信訪部門反映,要求將您的問題落地。???????再次,案子已經過去十多年,您最好能夠找到當時的文件、以及當時負責的人員,把證據鏈做好,從而維權。???????最后,維權之路比較艱辛,本律師希望您能夠聯合其他未領取到補償金的其他同事,通過媒體、信訪及合理途徑尋求幫助,要回當時的補償金及利息。???????希望我的解答您能滿意,并采納為最佳答案,如有問題,可以追問或者加好友聯系。

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    • 咨詢我 法律顧問團 幫助人數:2915671 咨詢電話:400-6012-708 地區:四川-成都

      買斷工齡是老國企改革時期的一種普遍做法,現階段企業單方解除勞動合同必須依法對勞動者進行經濟補償以及滿足其他法定條件。

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    《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題# 點擊這兒#進行查看!若需幫助可#咨詢華律網律師#
    • 2020/05/08 17:25:00

      具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,并同時按規定享受其他各項失業保險待遇:(1) 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。

    • 2019/08/22 18:13:00

      《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業救濟條件的,憑《失業證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金,并憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。

    • 2020/05/08 17:38:00

      工傷又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。賠償項目包括:1、住院伙食補助費。2、停薪留職期間的工資。3、醫療費。4、生活護理費。5、一次性傷殘補助金。

    • 2019/08/22 14:57:00

      工傷保險是通過社會統籌的辦法,由用人單位繳納,在勞動者遭遇工傷時給予補助的社會保障制度。如今,每個企業都要給員工購買工傷保險,避免意外的發生。那么,單位如何給員工買工傷保險?

    • 自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業職工獎懲條例》的規定,給予除名處理的規定是一致的。因此未經批準,擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規定的期限,所以可按除名處理。

    • 你的問題屬于勞動合同變更的問題,即用人單位主體變更。在單位與勞動者協商一致的情況下,一般無需解除總公司的勞動合同,只需由總公司與勞動者訂立一份勞動合同變更協議,約定用工主體由總公司變更為分公司,其余條件不變,合同期限仍維持原合同約定,這樣就不會算是第二次簽訂固定期限合同。今后雙方解除或終止勞動合同,勞動者的相關待遇從總公司合同起算就可以了。至于法律條款,只有關于用人單位分立、合并的規定,對于你說的情況尚未見到法律有明確具體的規定,只能適用一般性的規定,如《勞動合同法》第三十五條:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”

    •  離職后除非用人單位同意,否則任何人都不能重新返回“老東家”就職。  實際上如果員工有違反相關規定,用人單位都可以解除勞動合同。  根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

    • 工傷認定,用人單位,工傷職工及其直系親屬均可在受傷后一年內在用人單位所在的勞動保障行政部門申請,工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。鑒定出來后根據相應的傷殘等級享受工傷保險待遇。

    • 企業職工買斷補償金怎么計算
      政府補貼 2019-01-16 14:31:00更新

      在之前一段時間還會存在的一個員工的工齡買斷,也沒有這個說法的工齡買斷是屬于違法行為,那么對于現在的員工解除了勞動合同之后得到的補償金如何計算?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

    • 企業職工買斷補償金如何征稅
      漲工資政策 2019-12-06 13:47:00更新

      通常情況下,如果我們在公司工作的話,可能會有公司要買斷員工的工齡,這種情況在以前是經常發生的,但是現目前已經沒有這種情況了,那么企業買斷員工工齡員工是否需要交稅?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

    • 工齡買斷補償金如何計算
      工齡 2019-12-12 10:50:00更新

      我們在上班以后隨著工作時間的增加可以累計相應的工齡,一些單位也實施了工齡工資。但是當用人單位進行工齡工資買斷的情況下我們要知道如何進行計算,這需要大家通過下面的內容來進行了解。華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

    • 職工買斷工齡補償
      政府補貼 2019-01-16 16:24:00更新

      買斷工齡現在來說并沒有這樣的說法,而且買斷工齡本來就是違法的,那么在之前的一段時間,員工的工齡被買斷的話可以獲得哪些補償?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

    • 職工買斷工齡補償計算方法
      政府補貼 2019-11-02 14:35:00更新

      相信對每個職工來說,大家都對“工齡工資”這個詞語并不陌生,很多人會想知道職工買斷工齡補償的計算方法是什么。在此,華律網的小編為大家整理了職工買斷工齡補償計算方法相關方面的法律知識,歡迎大家閱讀,希望能對大家有所幫助。

    • 職工買斷工齡怎樣計算和補償
      政府補貼 2019-12-02 14:29:00更新

      在我們國家,以前有很多的職工都被買斷了工齡,工齡買斷在現在來說是不合法的,那么在一起連職工買斷工齡是怎樣進行計算的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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