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(1)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕朔、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
(2)被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規定處理。
(3)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。
(4)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
三、那么一般績效考核都是哪些方面的呢員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。第三條指導思想建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度，完善員工的激勵機制與約束機制，為科學的人事決策提供可靠的依據。
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公務員請假規則一、請假的流程 (一)機關公務員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人解決，事后補辦請假手續，享受公休假的，能夠直接在公休單上請部門負責人簽字即可。 (二)因事、因病請假半天的，可表面向處室分管負責人請假。請假一天以上(含一天)的，通常須書面請示，經處室主要負責人認可后，交處室負責考勤的同志記錄。 (三)病假3天以上的應提供醫院出具的病休證明。 (四)對確有急事或急診事先不能請假的，應趕緊以電話等方式表面請假，工作后補辦請假手續。 (五)非主管職務請假須經處室主要負責人準許(關鍵性職位離崗時應告知分管主管)認可副職負責人請假須經處室主要負責人及局分管主管準許認可處室主要負責人請假須經局分管主管及主要主管準許認可。
有你原來發工資的學校支付。 我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。 機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了年終獎的發放時間、發放金額等，勞動者休產假期間，用人單位扣除勞動者的年終獎是屬于一種違法行為，是沒有法律依據的，產假期間應按原工資支付。按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,變化產生生育津貼,對已經參加生育保險的,按照標準的工人平均月薪的用人單位由生育保險基金支付對未參加生育保險的女職工，產假前由用人單位按照工資標準支付。對參加生育保險的女職工生育津貼，已包括去年的全部職工獎金，扣今年產假期間的獎金，年終獎不違法沒有參加勇敢表現的，應當按照產假前的工資標準發給，應當剛好減去加班工資的剩余工資(獎金屬于工資范疇)。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業救濟條件的，憑《失業證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，并憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。
工傷又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。賠償項目包括：1、住院伙食補助費。2、停薪留職期間的工資。3、醫療費。4、生活護理費。5、一次性傷殘補助金。
工傷保險是通過社會統籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動者遭遇工傷時給予補助的社會保障制度。如今，每個企業都要給員工購買工傷保險，避免意外的發生。那么，單位如何給員工買工傷保險？
（1）建立研發與技術團隊，在可能的情況下不要過分依賴某一個或少數幾個技術人員或工程師。如果是多人共同發明的技術，申請專利時應將參加人員的名字都盡可能多地寫上去，使專利權為大家所擁有；（2）對關鍵人才簽訂“競業禁止”協定。競業禁止也稱競業限制。它的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職后的特定時期或地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護雇主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯，人才的異常流動常常會帶來企業的陣痛，因此未雨綢繆，利用法律手段盡量降低此類風險就顯得尤為重要。
主動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》國家法定節假日加班工資的計算 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%日工資報酬) (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬) (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%日工資報酬) 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
在很多時候，我們國家的女性在懷孕的時候都是有病假的，那么一般績效考核都是哪些方面的呢？一般我們的休產假年度考核怎么確定呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
對每個生完寶寶的公司員工來說，都是有權利享受產假的，但是產假關系到公司考核。那么，大家知道休產假公司怎么考核嗎在此，華律網的小編為大家整理了休產假公司怎么考核相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
很多公司到了年終都會進行員工考核，績效考核年終獎是對員工一整年辛勤工作的嘉獎，但是對于那些請了產假的職工來說，不免就會擔心自己的考核是否會受到影響，那么休產假的職工如何考核呢？相關法律如何規定的呢？下面華律網小編整理了這方面資料供大家參考。
在工作的時候如果我們懷孕了是可以休產假的，那么如果我們在休產假的時候遇到了考核是否可以判定不合格相關的規定是怎樣的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
休產假生育津貼如何計算......更多關于怎樣確定休產假的生育津貼的法律知識，跟著華律網小編一起看看吧。
如果職工懷孕的，需要分娩生產的，可以向單位休產假，工資照常發放。如果職工在公司入職滿一年的，可以休年假。那么，休產假還能休年假嗎別著急，本期華律網的小編就為大家簡單介紹休了產假是否可以休年假的相關知識，接下來讓我們一起來了解一下吧。
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