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    祝輝良律師

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    13366080909 勞動工傷
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    試用期辭職有工資嗎

    來源:華律網整理 2020-03-22 131734 人看過

    網友咨詢:

    我去上班的時候說試用期是一到三個月,期間工資八百,后來我做了一個月就辭職了,那個人說辭職要提前一個月,這樣算惡性辭職,是不給工資的。可是也沒簽合同也沒怎么,就是不給我工資,我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎?

    華律網律師解答:

    華律網

    試用期辭職當然有工資,只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,你可以向當地勞動部門投訴的。

    相關法律知識

    試用期辭職工資規定:

    第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;

    第二,在公司常規發薪之日再發放給你。

    在這里,小編就總結了關于試用期的相關信息,都是有明確的法律法規支撐的,大家在現實里可以直接使用,能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題,那么可以來華律網在線咨詢,或者在上面找律師,都是專業人士,相信能讓你滿意。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

    延伸閱讀:
    試用期辭職工資怎么算
    試用期辭職要提前幾天
    產假的工資怎么算
    引用法條:
    [1]《工資支付暫行規定》第九條
    特邀律師:
    史隨心律師 15601132776

    史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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    合伙人律師

    祝輝良

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    祝輝良

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    工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

    上15天班不發工資。怎么辦?我要怎么舉報。

    高金英律師10分鐘前回復:

    你好,你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

    勞動合同中寫明對甲方對乙方可以隨時調崗這個合理嗎

    高金英律師11分鐘前回復:

    你好,不合理。調崗需要與勞動者協商一致或者有合法理由才可以。

    干了1個月不干了自離有工資嗎在XX公司

    高金英律師15分鐘前回復:

    你好,你應得的工資單位應當給你發放,如果不發你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

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