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    拿到工傷鑒定后怎么辦

    來源:華律網整理 2020-03-28 7309 人看過
    受了工傷會一般都是要進行工傷鑒定的,鑒定的結果會影響到賠償。但是有時會對鑒定的結果不服,這時也可以重新做鑒定而不能進行訴訟。那么拿到工傷鑒定后怎么辦呢?下面華律網的小編就給大家介紹一下,希望對大家有所幫助。

    1、工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費,一次性傷殘補助金,一次性就業和醫療補助金,等等。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協商解決。

    2、與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序

    華律網

    3、對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

    4、仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。

    對工傷鑒定不服怎么辦

    如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的,可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定,省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。工傷職工對傷殘等級結論不服,不能提起行政訴訟,理由如下:一是行政復議辦法明確規定,這種情況不屬于行政復議范圍,因此也自然不能進行行政訴訟。二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質來看,它不是具體的行政行為。因此,傷殘等級鑒定工作是根據國家評殘標準進行的,勞動鑒定委員會是當地政府協調勞動、衛生和工會等部門互相配合、支持這項事業的虛設機構,勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。

    在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    工傷賠償包括醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費,一次性傷殘補助金,一次性就業和醫療補助金等項目。直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。還有其他相關問題想要了解,歡迎咨詢華律網的免費法律咨詢

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

    延伸閱讀:
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    工傷鑒定標準和賠償辦法
    勞動局工傷鑒定標準
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    合伙人律師

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    祝輝良

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    工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

    我在勞務公司沒簽合同在試用期不想干了有工資么

    姚志明律師35秒前回復:

    您好,試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數, 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍

    跟單位口頭約定試用期3天,每月休息4天,上班從5月15號到5月31號已經干了15天了

    梁靜飛律師1分鐘前回復:

    你好,你這個離職的話,可以要求對方支付你工資

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