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    祝輝良律師

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    13366080909 勞動工傷
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    未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

    來源:華律網整理 2020-03-06 35903 人看過
    很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權的行為,都會希望能夠為自己維權,但是卻遇到了自己沒有簽訂勞動合同的情況,導致申請到的勞動仲裁的裁決也輸了,這時候會比較沮喪。那么,未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?關注華律網,了解更多知識。

    未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?起訴解決。

    未簽勞動合同仲裁怎么做

    華律網

    申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

    勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

    在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據,但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益,在勞動仲裁過程中,根據勞動爭議調解仲裁法的規定,實行舉證責任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區別,也就是說用人單位承擔主要的舉證責任,但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據,如工服、名片等等。

    贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據,以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同,確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛,那么你可以找尋華律網進行在線咨詢,也可以尋求在線律師為你服務。

    聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

    延伸閱讀:
    單位未簽勞動合同時支付二倍工資的期限
    職工未簽勞動合同 工傷賠償該如何計算
    未簽勞動合同工傷的賠償標準
    引用法條:
    [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
    特邀律師:
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    史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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      有位網友最近應聘到一家餐廳上班,在簽訂勞動合同的時候老板沒有提到買保險的事情。這位網友想了解一下,餐飲行業在簽合同的時候應該由單位購買哪些保險。華律網小編將查詢到的答案分享在此,供有需要的朋友一起了解一下。

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      有些勞動者在工作的時候發生意外死亡了,在勞動者死亡之后公司馬上與該勞動者撇清任何的責任,不肯給死亡勞動者的家屬任何的經濟賠償,因為公司覺得跟該勞動者沒有簽訂勞動合同、不是勞動關系。華律網小編給出下面意見。

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    • 現代社會的勞動者更換工作已經不是什么少見的事,很多求職者在入職后不到一個月的時間里,就會因為公司不適合自己或者自己不適合公司的企業文化或工作氛圍而提出離職,但是在離職之前,已經正常上班出勤的工資應該如何計算,還需要明確,以下是華律網小編為你整理的相關內容,將介紹新入職未滿一個月工資怎么計算?

    • 對于勞動者在新的用人單位時,一般都有一個試用期之后才能正式入職。那么,作為勞動者就需要清楚試用期與入職之間的區別,這樣才能更好的利于自己在職場中生存。對于這個問題,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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    • 從單位入職不滿一個月想要離職的勞動者也有,主要是因為這部分的勞動者在單位工作的時候,覺得新工作自己不能夠勝任、工作的環境不符合自己的預期等等。不管是什么原因要離職的勞動者都希望能拿到工資。華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

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    • 入職到公司還沒有滿一年,在看到其他的同事都有年假休的時候,該勞動者也想要去休年假。他們覺得休年假是勞動法的規定,自己跟單位要求休年假是符合勞動法,如果單位不給自己休年假則不合法。華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

    • 新人入職之后有些人就打算直接跟公司簽訂勞動合同了,拿到了公司的勞動合同之后自己工作才能夠更加有信心。但是有些人進入到公司辦理了入職手續,單位并不一定馬上跟該勞動者簽訂合同。華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

    合伙人律師

    祝輝良

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    祝輝良

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    工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

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