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    祝輝良律師

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    13366080909 勞動工傷
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    勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

    來源:華律網整理 2020-03-01 117784 人看過
    當我們進入一個單位工作的時候都會與用人單位簽勞動合同,但是當我們工作以后如果對工作不滿意就會想要離職,那么,勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎?如果可以的話,提前離職需要注意些什么問題呢?接下來,華律網小編將就這個問題進行講解,希望能夠解開大家的疑惑,具體內容請仔細閱讀下文內容。

    一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

    簽訂合同后提前離職是可以的。

    華律網

    二、提前離職需要注意的問題

    (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

    1、在試用期內的;

    2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

    3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

    4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

    5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;

    6、低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

    7、用人單位未依法繳納社會保險費的;

    8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;

    9、法律、法規規定的其他情形。

    (二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外,其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

    勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30天,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。

    勞動者依據上述第1項所規定,隨時通知用人單位解除勞動合同的,除在試用期內以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動合同的,用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。

    勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。

    具體有:

    1、用人單位招收錄用勞動者所支付的費用;

    2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,在合同期內的,用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定服務期,按勞動合同期限等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

    3、對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

    4、勞動合同約定的其他賠償費用。

    (三)、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定支付用人單位賠償費用。

    我國的勞動合同違約責任條款的規定主要是《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264號)“根據《勞動法》第19條規定,用人單位與勞動者可在勞動合同約定“違反勞動合同責任”,但必須經雙方當事人平等協商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不違反法律、法規、規章,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議促裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據”。

    在實踐中,需要注意以下四個方面:

    1、違約金條款的設定僅限于:違反服務期限約定或違反保守商業秘密約定或法律法規規定可以設定違約金的其他情形的;

    2、違約條款是否經過協商。一般情況下,處于弱勢地位的勞動者很難舉證用人單位“一方單獨決定”;但勞動者需要有證據意識,為保護自己合法權益而妥善收集和保管保證據。

    3、違約條款是否公平、合理、合乎實際。在實踐中,用人單位往往只約定,如果其違反勞動合同,將按勞動者每滿一年補償若干元經濟補償金;而用人單位單方解除勞動合同發給經濟補償金是法定內容,其實質不是違約金。

    4、違約金數額的約定。在勞動合同中約定違約金通常有兩種方式,一是固定額,另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式,勞動合同違約金支付的數額就不同。這就決定于勞動合同的約定。

    綜上所述,簽訂合同后提前離職是可以的,但是很多的地方都需要提起我們的注意。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解,小編建議您不妨登陸我們華律網的網站進行在線律師咨詢,他們將針對您的問題為您做出詳細解答。

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    引用法條:
    [1]《勞動法》第十九條
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    史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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    合伙人律師

    祝輝良

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    祝輝良

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    工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

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